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六大真相告诉你,上市券商员工平均薪酬差距为何如此大
作者:责任编辑03    发布于:2016-04-20 08:28:44    文字:【】【】【】    文章来源:券商中国

《券商中国》昨天一篇《快来围观券商薪酬:16家上市券商人均77万,你不在招商至少要在广发》报道,让证券行业内外炸了营!

上市券商人均年薪77万,有的号称高达121万,有的约摸41.8万,大家差点打起架来!不管是业内的,还是外界的,都有一肚子的话要说……干着自已的活,数着别人的钱,心情总是不太好。

粉丝们的第一反应就是,“我被平均了!”也有行业人士对薪酬计算存在疑问,“这算法专业吗?”总之,各种粉丝留言刷爆留言档,因受微信留言释放上限限制,很多留言不能释放出来与其他粉丝分享,也真真遗憾!

今天我们就再来看看同属一家券商员工,薪酬高低不均或者实际薪酬并没有传说中那么高的六大真相。

真相一
业务结构差异大


一家以投行业务为主的券商,跟一家经纪业务占大头的券商,人均薪酬成本就会天差地别。换句话说,同一家券商的不同部门,薪酬差异性也会比较大。

比如,投行部门一般有几百个人,每年创收假设大概20亿左右,人力是投行最大的资本,人力成本也是最大的支出,人均薪酬上百万不足为奇。

但经纪业务就不同了,首先营业部数量多,需要办公场地成本;其次佣金战打得最惨的时候,去掉上交的规费、印花税,交易佣金基本就接近成本线了;加上人员众多,常常有几千人的队伍,这也大大拉低了员工薪酬。虽然经纪业务创收仍超过券商营收的一半,但人均创收和人均薪酬并不高。

券商中国记者也提醒了,人均薪酬并不能代表券商的实际待遇水平,毕竟业务结构决定了人员结构,而人员结构会较大程度地影响薪酬水平。

真相二
编外人员怎么算


经纪业务员工人数无疑是券商各部门中最多的,但经纪体量大致接近的券商,为什么最后计算的人均薪酬不可同日而语,原因就在大量的编外人员或经纪人有没有计算在内。

比如招商证券,年报披露的“在职员工的数量”合计是6744人,比中信证券足足少了1万人,比广发证券的员工总数少了5000人左右,那就是因为还有大量的经纪人没有被计算在内。

据了解,招商证券有3402位证券经纪人,这些经纪人当然要算薪酬的,加起来实际需要支付薪酬的人员就有10146人,这样一来人均121万是不可能的了,人均至少减少40万。

一位经纪人现身说法:“我们这些编经纪人的工资,平均至少有五六个经纪人挂靠在一个正式员工身上,那样一看那个正式员工工资确在高得离谱,所以纳很多税,可是苦的是我们,我们连五险一金也没有,还要纳很多税。这才是券商的真实情况。”

据招商证券内部人士透露:“招商证券属于人少、单产比较高的公司,以前老营业部才70多个,现在新设的多数是二级部,每个营业部5个编制而已。而其他靠前的券商老营业部太多,人数肯定多,老营业部编制一般20个左右,经纪人数量就差异很大。

有券商朋友向记者吐槽说:我们的年薪也上榜了,但我们的实际待遇在行业就是中等,真心不高,结果现在排在前面了,“收到至少10个人的调侃!”

好吧,只好怪券商中国微信号影响力太大咯!

真相三
关于会计处理的问题


有的粉丝提出疑问,以为《围观券商薪酬:16家上市券商人均77万》这稿子的数据计算是“应付职工薪酬/员工数量”,不是的!可见大家只盯着钱看,忽略了文中的数据介绍,这里有必要再解释一下。

券商中国记者的这点财务常识还不缺。按照现行的企业会计准则,公司将应该支付给员工的各种薪酬福利(包括五险一金等)计入“应付职工薪酬”的增加额,请注意是“增加额”,实际发放时进行减计。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利。

因此,以每家上市券商2015年年报资产负债表中附注中披露的“应付职工薪酬”中的“本期增加额”作为测算员工成本的依据。但计提不等于实际发放,还有因绩效考核制度会形成延期或分期发放,不过按照每个会计期配比原则,应该在费用上视作当年的薪酬支出。

真相四
画的饼会分期或延迟发


吐槽自家券商实际的薪酬没有年报披露那么高的粉丝们看过来!

我们引用的数据是从券商成本的角度出发的,并不等于当年实际到手的工资。

券商行业有一句话叫,“三年不开张、开张吃三年”,碰上好行情好年景的时候,计提的员工薪酬成本会比较高,但一般都会分期发放,还有的是出于绩效考核制度的需要延期发放。

业内人士表示,通常券商绩效发放会按照“721”或“541”这两种方式发放,前者指第一年发放7成,第二年发放2成,第三年发放1成,后者同理。

让我们来看看招商和华泰的差别,招商有大量的留存,而华泰大部分都发放了。华泰的应付职工薪酬“本期减少额”占了大部分,而招商证券实际发放时进行减计的只有29.11亿元,除以10146人,人均薪酬28.7万,这下高兴了吧?说好的121万呢。


华泰证券▲


招商证券▲

“用实际发放来算,立马打3折”,有证券公司员工表示,券商都是按收入的一定比例计提薪酬,计提完以后根据市场情况发的,一般牛短熊长,实际发放要少很多的。

一位业内人士评论:“其实大家都清楚,往往明确并兑付的激励机制才是员工的动力!目前激励不明确、兑付不足(俗称拖欠赖账)才是需要解决的问题。”

真相五
账面很美,税负很重


既然大家要吐槽,咱们就一起吐槽到底。还有一个影响实际收入的因素,那就是纳税!

“大家只看账面上,税后实际到手也扣了不少啊!”这是你们的心声,后半句也是我的心声。下面是税率表,自己练一练吧,也许你会觉得老板已经很好了,他付出的员工成本可远远不只你到手的那些。


真相六
有一种高薪叫别人家的


说起薪酬这种事,不要太认真,有一种高薪叫别人家的。

借用粉丝的一句评论:“各行各业都是二八法则,八个被拉平均的,两个被狠狠拉低的。”平均数和中位数,想必你懂的。

中西部一位券商副总裁建议,下次我们可以来盘点一下,也许“人力成本占券商收入的比例”,反映每一块业务的人力费用率,这更能看出哪家券商重视人才。

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